self organization [HRM] 자기 조직화 * 자기조직화란, 복잡성 이론(complexity theory)에서 파생된 개념으로서 시스템을 구성하는 행위자들 간의 자율적인 상호작용에 의해 스스로 학습하고 변화를 도모하여 환경에 능동적으로 적응해 나가는 조직의 특성을 말한다. 선행연구에 의하면 자기조직화는 (1) (조직을 이루는) 행위자들의 독립성(independence of agent), (2) 행위자들간의 상호작용(interaction among agents), (3) 행위자들과 조직의 분리불가능성(inseparability of agents from organization)이라는 세 가지 요소가 충족된 상태로 정리될 수 있다 (출처 : "헌신형 인적자원관리 시스템이 조직혁신에 미치는 영향: 자기조직화 개념을 중심으로", 옥지호 강원대학교 경영회계학부 조교수, https://www.khrm.or.kr/html/?pmode=BBBS0011100004&smode=ajax&fn=fileDownload&seq=6810&bseq=1115&fnm=202011230032125fba847c8b298pmode=BBBS0011100004&smode=ajax&fn=fileDownload&seq=6810&bseq=1115&fnm=202011230032125fba847c8b298)
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